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      垃圾領導滾!這樣的領導才值得追隨

      2019-11-06 22:13:21 作者:78財經   舉報 舉報 

        Photo by Hunters Race on Unsplash

        (ID:guanli3)

        判斷一個上級領導,是否可以用自己一生的時間去追隨,是一件非常值得慎重考慮的事情。

        這不僅僅關乎自己一生的前途,更重要的是,關乎自己一生的品德培養。

        以下十條大家可以借鑒參考,滿足以下10條中的4-5條,可以說是一個較為合格的領導。如果你的上級一條都不具備,可能你需要做些考慮了。

        1

        能在下級需要時給予一定指導

        幫助下級發展的領導

        領導雖然與下屬是上下級關系,但是沒有下屬的支持和協作,再出色的領導都無法獨自讓自己所管理的部門正常運作。

        對部門來說,下屬員工是重要的組成部分,但員工不能完全等同于“零件”。

        過于關心政績,而忽略下屬員工的感受以及職業發展的領導,在團隊中的威信就會降低。隨之而來的怠工及人員流動勢必會造成本部門人力成本增加,業績降等不良后果。

        而通過幫助下屬員工的個人發展,從而實現部門業績的增長的領導,不僅會贏得下屬員工的擁護,同時也會使部門的發展的速度加快。

        2

        行動目標明確的領導

        這樣的領導不會逼著員工,在不可能完成的時間內完成任務,更不會三天兩頭冒出新的指示,讓你“拆完東墻補西墻”。

        他非常清楚讓下屬通過什么樣的方式,能夠最快速最節省成本地達到既定目標,并且在適當的時候給予關注和支持。

        此類領導的宏觀思維非常全面,行動力也很強,并且這樣的做法會給下屬員工信心和精神上的鼓舞,讓員工“越戰越勇”。

        3

        敢于給員工犯錯機會的領導

        這樣的領導不以經驗來判斷下級的能力,而是通過發掘員工潛力,敢于給員工尤其是新員工安排嘗試和成長的機會,在實踐中培養員工的工作能力。

        對于剛畢業的大學生或工作經驗不豐富的下級來說,這是非常難得的有利條件。在這樣的領導手下做事,即便在工作過程中出現了失誤的情況,領導也會仔細為其剖析問題所在,然后指出正確方向,使新員工很快成長起來。

        敢于給下級員工犯錯誤的機會,換句話說就是敢于為犯錯誤的下級員工承擔責任,你敢于為下級擔當責任,下級也會用加倍勤奮為部門做事。

        4

        有良好的生活習慣

        和業余愛好的領導

        熱愛生活的人才能熱愛自己的單位和下屬,有著良好生活習慣和業余愛好的領導。

        他們不僅懂得在工作之余調節壓力和情緒,通常還不會把下屬逼成只會工作的“機器”,這類領導在工作和生活的切換中張弛有度,因此情商一般比較高。

        不會無端讓下屬員工經常處在緊張之中,反而會與員工進行有效溝通,深得員工的擁護和支持。

        5

        有成功經驗的領導

        如果你的領導整天都自夸地說:“我雖然總是經歷挫折和失敗,但是我從來不會向失敗低頭,下次我一定會成功。”

        那么你要好好地了解一下你的領導,看他/她是否在處事和性格方面有重大問題,否則你在他的手下將會很難得到成長。

        記得一位心理學家說過:成功是有慣性的。

        有過多次成功經驗的領導,總有他獨到且成熟的成功秘訣,而且這類領導多為領導能力高強的人士,是下屬學習和模仿的最佳榜樣。

        6

        懂得“舍即是得”的領導

        這類領導懂得主管部門不是自己一個人的領地,而是把員工歸作“部門利益共同體”,把員工的利益看做部門生存的根本。

        只有將部門變成全體員工的快樂的家園,部門才能保證可持續發展。

        當所屬員工的凝聚力達到一定程度時,不僅能以少勝多,而且當本門遇到難關的時候,大家也能同舟共濟,共度難關。

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